|
Выписка из приказа №
от 16 октября 2007
года
по МОУ «Сятракасинская
средняя общеобразовательная школа»
Мариинско-Посадского района
ЧР
1. О б утверждении Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МОУ «Сятракасинская СОШ»
В соответствии Законом Чувашской Республики от
19 июля 2007 г.
№ 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении
оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики»,
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке
формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и
руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений
Чувашской Республики», в целях установления
механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления
мотивации работников школы к повышению качества образовательного
процесса.
П р и к а з ы в а ю:
П.1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда
работников МОУ «Сятракасинская СОШ»
п.2. Периодичность выплаты надбавок –ежемесячно в течении
соответствующего периода.
Основание:
Директор
школы:
/ Л.Г.Кабачкова /
Выписка верна.
Директор
школы:
/ Л.Г.Кабачкова /
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МОУ «Сятракасинская
средняя общеобразовательная школа»
Мариинско-Посадского
района
Чувашской Республики
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации
«Об образовании», Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О
внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты
труда работников государственных учреждений Чувашской Республики»,
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке
формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и
руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений
Чувашской Республики», Порядком распределения стимулирующих выплат руководителям
муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом
от___ _____№ ___ районного отдела образования и молодежной политики
администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с
результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного
процесса.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ включает в себя:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);
б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата
наук, государственных наград.
1.3.
Распределение выплат стимулирующего характера работникам МОУ (кроме
руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда
производится руководителем МОУ по согласованию с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления общеобразовательным
учреждением, и профсоюзным органом. Определение размера выплат
стимулирующего характера по результатам труда руководителю МОУ
производится органом управления образованием муниципального района
(городского округа) по согласованию с органом
государственно-общественного управления образованием муниципального
уровня.
1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного
учреждения» утверждается приказом руководителя МОУ на
учебный год.
1.5. Конкретный размер
выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда для
каждого работника МОУ (кроме руководителя МОУ)
устанавливается на основании приказа руководителя МОУ. Для
руководителя МОУ размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
устанавливается на основании приказа руководителя органа
управления образованием муниципального района (городского округа).
1.6.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.
Порядок установления размера выплат
из
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ
2.1.
Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ устанавливаются
по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех
работников МОУ, проводимых на основании утвержденных критериев и
показателей.
2.2. Мониторинг и оценка
результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с
участием Совета школы, что обеспечивает гласность и прозрачность
процедур мониторинга и оценки.
2.3. В системе
государственно-общественного мониторинга и оценки результативности
профессиональной деятельности всех работников МОУ учитываются результаты,
полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые
руководителем МОУ, результаты самооценки работников МОУ в соответствии с
представленными руководителю МОУ отчетами работников МОУ, а также
результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые
органами самоуправления - родительскимй комитетом
2.4. Руководитель
МОУ представляет в Совет школ,
аналитическую информацию о показателях
результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда, 2 раза в год – в августе
и в январе, и, соответственно, установить размеры стимулирующих выплат на
период с сентября по декабрь включительно и с января по август
включительно).
2.5. Порядок рассмотрения Советом школы вопроса о стимулировании работников МОУ устанавливается
данным Положением
2.6.
Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень
доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к
размеру должностного оклада или ставки заработной платы:
за ученую степень доктора наук – до 30 %;
за ученую степень кандидата наук – до 20 %;
за государственные награды – до 20 %
Ежемесячные
надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук,
государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю
преподаваемого предмета (деятельности).
Общая
сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград не
должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда за
соответствующий период.
2.7
Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ осуществляются в виде
премий в виде стимулирующих надбавок, размер которых
определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты
указывается в приказе руководителя МОУ. Выплата осуществляться
ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам МОУ
осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей,
приведенных в приложении 1 к данному Положению.
2.8. Показатели для
выплаты премий и фиксированные размеры премий по результатам труда
приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
Размеры стимулирующих
надбавок по результатам труда устанавливаются по методике, приведенной в
п.2.11.
2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда
работникам МОУ каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная
балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости
показателя определяется весовой коэффициент показателя.
2.10. Стимулирующая
часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается из фонда оплаты труда
на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ
нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в
том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ
прем.) и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам
труда (ФОТ надб.).
2.11. Надбавки за
ученую степень и государственные награды, а также премии имеют
фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам
труда работникам МОУ определяется следующим образом:
а) Определяется объем
стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату
поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ:
ФОТ надб. = ФОТ ст. –
ФОТ нагр. – ФОТ прем.
б) На основе
проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников МОУ в августе и в январе производится подсчет баллов
за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем
показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника.
После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется
итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым
работником.
Подсчет баллов для
оценки результативности работы руководителя МОУ проводится органом
управления образованием муниципального района / городского округа Чувашской
Республики. Полученное количество баллов складывается с баллами,
полученными другими работниками МОУ и образуется общая сумма баллов,
используемая для определения денежного веса одного балла.
в) Размер стимулирующей части фонда оплаты
труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб),
запланированный на период с сентября по декабрь включительно, за
минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов,
набранную работниками МОУ (включая директора). В результате получается
денежный вес (в рублях) каждого балла.
Например, ФОТ надб. за минусом суммы,
необходимой для уплаты ЕСН, на период с сентября по декабрь включительно
составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками
МОУ = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 руб.: 1000 =
250 руб.
г) После этого денежный вес 1 балла умножается
на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер
поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на
период с сентября по декабрь включительно. Поощрительные выплаты
выплачиваются равными долями ежемесячно с сентября по декабрь
включительно.
Например, учитель____ по результатам
мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной
совместно Советом школы, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма
поощрительных выплат по результатам работы этому учителю за период с
сентября по декабрь включительно составит: 60 баллов * 250 руб. (денежный
вес 1 балла) = 15000 руб. Эта сумма может быть выплачена единовременно
или равными долями (15000 / 4 = 3750 руб.) в период с сентября по декабрь
включительно.
2.12. Определение размеров поощрительных надбавок за результаты
труда на январь – август очередного года происходит по такой же схеме в
январе очередного года.
2.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры
надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты
труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и,
соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым
размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ.
3.
Регламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МОУ
3.1. Совет школы в
соответствии с Положением о Совете школы участвует в распределении
стимулирующих выплат работникам МОУ, в том числе определяет суммы баллов
для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ (кроме
руководителя МОУ).
3.2. Совет школы имеет право
представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной
оценки деятельности руководителя МОУ со стороны трудового коллектива МОУ,
обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение
муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о
распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных
общеобразовательных учреждений.
3.3. Вопросы распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом школы
дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и в январе.
Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом
управляющего совета.
Заседания проводятся после
проведения заседаний муниципального общественного совета и получения
Советом школы и администрацией МОУ приказа руководителя органа управления
образованием муниципального района / городского округа с оценочным листом
с баллами, полученными руководителями МОУ за результативность работы.
3.4. На заседаниях
Совет школы рассматривает и согласовывает:
-
итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников МОУ за предыдущий период (в августе - за период с января по
август включительно; в январе – за период с сентября по декабрь
включительно), в котором администрацией МОУ должны быть отражены
полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов
для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ (кроме
руководителя МОУ) и сумма баллов, определенная руководителю МОУ приказом
руководителя органа управления образованием муниципального района /
городского округа после согласования с муниципальным общественным
советом;
-
денежный вес одного балла;
-
рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы
баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок
каждому работнику, а также размеры премий.
3.5. Решения Совета школы
принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим
регламентом управляющего совета.
3.6. Совет школы вправе
создать специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного
учреждения, члены Совета школы, а также представители методического
(научно-методического) совета (или иного аналогичного органа
общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (или иного
аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и (или) профсоюзной
организации.
3.7. В комиссию из числа
членов Совета школы обязательно включаются представители педагогических и
других работников общеобразовательного учреждения, представители
родителей (законных представителей) обучающихся, представитель
(представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою
деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном
общим регламентом Совета школы. Совет школы определяет название комиссии
– комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МОУ или иное наименование, указывающее на характер
деятельности комиссии.
3.8. В том случае, если
такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Советом школы и
администрацией МОУ совместно.
3.9. Комиссия осуществляет
анализ и оценку объективности представленных результатов
мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка
и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления
комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются
субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
3.10. Комиссия по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на
основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист
с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем
заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной
профессиональной деятельности.
3.11. С момента
опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать,
а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может
быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением
норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами,
цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям
комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.12. Комиссия обязана
осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему
обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
3.13. По истечении 10 дней
решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
3.14. Итоговые оценочные
листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным
размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь
– декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам
премий рассматриваются на заседании Совета школы по вопросу распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ в августе и в
январе. После принятия решения Советом школы об их согласовании
издается приказ руководителя МОУ об утверждении размеров поощрительных
надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на
соответствующий период (сентябрь – декабрь включительно , январь – август
включительно) периодичность выплаты надбавок – единовременно.
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы
принято на заседании Совета школы (протокол №2 от 16 октября 2007 года)
Назад
|
